Книга Командная работа. Как ввести изменения в компании, чтобы вас поддержали (на украинском языке)

Средство хлорное для чистки сантехники, 900 гр Donat (сантехника и унитазы)...

Корректор применяется для точного исправления машинописного и рукописного текста на обычной бумаге, бумаге для факсов и копиях. Быстро высыхающая химическая жидкость. Толщина линии 0,9 мм. Высококачественное матовое покрытие. Можно корректировать надписи сделаны любыми типами чернил. Для лучшего смешивания флакон оснащен металлическим шариком...

Что если для того, чтобы создать что-то инновационное, достаточно тщательно разобрать то, что уже доступно, и просто улучшить его? Эта книга рассказывает вам о таких методах и известных примерах их применения. Чтобы быть успешным, вам не нужно изобретать велосипед, а достаточно подсмотреть у кого-то, проанализировать идею и применить к своим реалиям. В любом хорошем деле нужно уметь найти блестящую идею; принцип, с помощью которого вы можете создать что-то подобное или даже лучшее, чем оригинал. Билл Гейтс пошел таким путем во время разработки Windows и еще целый ряд разработчиков, которые сейчас более успешны, чем их предшественники. Как это сделать качественно и провести границу между подражанием и анализом и бездумным копированием? Автор попытался вложить в эту книгу основные принципы, как быть креативным за счет активного созерцания и вовлеченности в деятельность конкурентов...

Компании, особенно крупные, по-прежнему остаются чрезмерно бюрократическими. И это им вредит: изменения вносятся медленно или их нет вообще; потребности сотрудников не принимаются во внимание, а инновационные решения не рождаются, потому что такие учреждения не вдохновляют. Как таким организациям стать креативными, гибкими, современными? Создать другую бизнес-модель - децентрализованной человекоцентрической организации с минимальным формализмом, иным перераспределением ответственности, динамизмом на всех уровнях, меритократией, чувством собственного комьюнити в компании и многим другим. И эта новая модель сосредоточена не на бюрократии, а на человекократию, лежащую в основе ее принципов. По словам авторов, человекократия является такой формой организации рабочего процесса, в которой человеческий вклад в компанию является наивысшим, основным направлением ее деятельности...