Книга Человекократия. Создание компаний, в которых люди превыше всего (твердый переплет) (на украинском языке)

Компании, особенно крупные, по-прежнему остаются чрезмерно бюрократическими. И это им вредит: изменения вносятся медленно или их нет вообще; потребности сотрудников не принимаются во внимание, а инновационные решения не рождаются, потому что такие учреждения не вдохновляют. Как таким организациям стать креативными, гибкими, современными? Создать другую бизнес-модель - децентрализованной человекоцентрической организации с минимальным формализмом, иным перераспределением ответственности, динамизмом на всех уровнях, меритократией, чувством собственного комьюнити в компании и многим другим. И эта новая модель сосредоточена не на бюрократии, а на человекократию, лежащую в основе ее принципов. По словам авторов, человекократия является такой формой организации рабочего процесса, в которой человеческий вклад в компанию является наивысшим, основным направлением ее деятельности.